ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S

 PLATAFORMA DE TRABAJADOR@S DE CORREOS DE SEVILLA

Salón de Actos del Centro Cívico Entreparques.

C/ Corral de los Olmos s/n. Pino Montano. Sevilla.

 Miércoles, 25 de marzo de 2009, de 18 a 20,30 horas

Acción  de la Plataforma de Trabajadores de Correos de Sevilla, en el CTA-La Negrilla, el pasado 11 de diciembre del 2008, exigiendo un salario y un trabajo digno.

Orden del día

1.-  Convenio Colectivo y Estatuto. Análisis de la situación actual.

2.-  Acoso y Represión Laboral en Correos.

3-  Precarización de las condiciones laborales y de servicio, secciones sin cubrir, secciones sobredimensionadas, no cobertura de permisos, asuntos propios, bajas laborales…

4.-  Jornadas en Defensa del Correo y el Empleo Público.

5.-  Varios.

Esperamos tu asistencia, la ASAMBLEA es el lugar donde tu voz se escucha, tu voz cuenta y tu voz decide, ¡no faltes!, de ti depende.

¡Acude y participa, la Plataforma somos todos!

¡Nosotros trabajamos, nosotros luchamos, nosotros decidimos!

PLATAFORMA DE TRABAJADORES DE CORREOS DE SEVILLA

Oficina de Correos. 41089-Montequinto (Sevilla)

plataformasevilla@correosenlucha.es    http://correosenlucha.spaces.live.com/

Plataforma de Trabajador@s de Correos de Madrid

 A tod@s l@s compañer@s de Correos:

ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S

Sábado 28 de marzo de 2009 – 18:00h

Centro Cultural PACO RABAL. C/ Felipe de Diego, 11

RENFE: Asamblea de Madrid-Entrevías. C1, C2 Y C7. Bus: 57, 136 y 144

 Orden del día:

1.      Conflictos laborales, autoorganización en los centros de trabajo y PARTICIPACIÓN.

2.      Unidad ante la negociación colectiva (información sobre el estado del proceso y posibles actuaciones en base a esto).

3.      Varios.

 Os adjuntamos el cartel para imprimir y colgar en el tablón de anuncios (si no dispones de impresora, háznoslo saber y te lo mandamos a la dirección que tú nos digas).

 Recibid un cordial saludo.

LA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE NO SE EMPIEZA

 plataformacorreosmadrid@gmail.com

Plataforma de Trabajador@s de Correos de Madrid

Ya desde su llegada la jefa del Distrito 30 se encargó de tratar de dividir al personal, dando una serie de beneficios a un@s trabajador@s y perjudicando a otr@s. Por ejemplo, decidió conceder de una forma totalmente diferente los días de asuntos particulares entre l@s trabajadores del Distrito, negándose a responder las peticiones de algunos hasta dos días antes de la fecha solicitada, mientras a otros se los daba con toda la antelación del mundo, o pretendiendo que algun@ de sus “emplead@s de confianza” se pudiera ir de asuntos propios en puentes sin entrar en sorteo alguno, y realizando sorteos para todos los demás. Llegando incluso a negarse a responder a peticiones de algún trabajador que protestó ante esta situación. Todo ello propició, como no podía ser de otra manera la división del Distrito en dos, por un lado l@s perjudicad@s por estas decisiones, y por otro el grupito de beneficiad@s por ella, los cuatro pelotas miserables e interesados que venden los derechos de sus compañeros por unas migajas, y que por desgracia abundan en esta casa. Una vez realizada esta separación, y después de haberse asegurado los apoyos necesarios, la jefa del Distrito pudo por fin comenzar a dirigir el centro como siempre había deseado, como si fuera la dueña de una plantación de algodón.

A partir de ese momento se dedicó a perseguir sistemáticamente a tod@s l@s que consideró que se oponían a su forma de dirigir el Distrito. Primero les amenazo con no certificar su reparto de papeletas en campaña electoral, después decidió excluirlos de la posibilidad de trabajar horas extra, y por último decidió utilizar contra ell@s el Régimen Disciplinario. Es en esta última fase donde comenzó el Acoso directo con algún compañero concreto.

En primer lugar le acusó de negarse a repartir certificados embarriados por otra persona, aportando a la vez seguimientos del reparto de los mismos. A continuación dio parte de el por negarse a firmar unas hojas de SERADE, que el compañero firmó ante testigos, y por abandonar el servicio un día que se encontraba mal, pese al justificante medico que este presento, llegando hasta a dar parte de el por un supuesta falta de respeto a una de sus “empleadas de Confianza” un día en el que esta jefa ni siquiera se encontraba en el Distrito, negándose a escuchar la versión de este compañero, y la de otros de los allí presentes. Aunque todo era evidentemente falso el Área de Sanciones de Madrid le sancionó con dos faltas leves sin aportar ninguna prueba.

Lo peor estaba por llegar.  A la vuelta de sus vacaciones no pudieron liquidarle los certificados dentro del horario por errores en grabación y liquidación de uno de los “empleados de confianza”. La jefa le ordenó entonces que solucionara la incidencia fuera del horario. Se negó y le abrieron un expediente. Además le incluyeron en este expediente una queja de una usuaria por no llevar el uniforme, pese a que presento firmas de los 46 porteros de su sección que acreditaban que lo vestía todos los días. Cambiaron entonces los cargos presentados contra el “acusándole” de no vestir el uniforme completo, amparándose en unos informes que firmaban como testigos l@s cinco pelotas de la jefa (que por supuesto no habían llevado uniforme completo nunca).

Aun quedaba lo más grave, tanto la jefa del Distrito, como el jefe de Sector le acusaron de robar las hojas de entrega de uniformes, una documentación que estaba en su poder por encontrarse entre la incluida en el expediente por la instructora del mismo, en un escrito en el que le calificaban de “persona sin escrúpulos”, todo para tapar el enorme numero de irregularidades cometidas por la jefa del Distrito en la entrega de estos uniformes, con falsificaciones de firmas y robo de alguno incluido. Pese a lo delirante de la situación en estos momentos este compañero se encuentra ante una petición de 5 días de suspensión de empleo y sueldo, que ha motivado que se encuentre de baja, ante el desgaste psicológico que el acoso al que se ha visto sometido ha producido en él.

Todo esto, que por desgracia es cada vez más habitual en Correos es lo que motivo la convocatoria del pasado 18 de Febrero, que calificamos de muy satisfactoria por la participación obtenida y que estamos dispuestos a repetir en todos los centros de trabajo en los que se produzcan hechos similares y cuyos trabajadores acudan a comunicárnoslo a nuestras Asambleas (que es nuestro órgano de decisión) y estén dispuestos a arrimar el hombro en las actividades resultantes de dichas decisiones. Ya que como hemos dicho en múltiples ocasiones: la Plataforma no es un órgano de representación sino una herramienta de PARTICIPACIÓN.

La próxima Asamblea de Trabajador@s será el sábado 28 de marzo a las 18:30h en el Centro Cultural PACO RABAL. En breve os enviaremos la convocatoria con su correspondiente orden del día y demás detalles.

Os enviamos como archivo adjunto el comunicado sobre el acoso en el Distrito 30 para imprimir y colgar en el tablón de anuncios (si no disponéis de impresora sólo tenéis que decírnoslo y os lo enviamos a la dirección que nos digáis).

Recibid un cordial saludo.

plataformacorreosmadrid@gmail.com

LA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE NO SE EMPIEZA